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Untitled Document

提供管理培訓

無圖

發(fā)布日期

2005-10-15

　　　　　詳細說明

　　對于企業(yè)來說，新員工在剛來企業(yè)的一個過渡期內(nèi)將會依自己對企業(yè)的感受和評價來選擇自己如何表現(xiàn)、決定自己是否要在公司謀發(fā)展還是當跳板，而公司的企業(yè)文化、管理行為將會影響新員工在工作中的態(tài)度、績效、人際關(guān)系等。研究發(fā)現(xiàn)，新員工在進入企業(yè)之初將面臨如下三個典型問題：是否會被群體接納？公司當初的承諾是否會兌現(xiàn)？工作環(huán)境怎么樣？《新員工培訓與發(fā)展訓練套餐》將協(xié)助員工從一個局外人快速轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人，通過此訓練使員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。成功的新員工培訓與發(fā)展已經(jīng)深入到了員工的行為和精神的層次，相對于在職培訓來說，新員工培訓與發(fā)展是群體互動行為的開始，也是新員工融入企業(yè)的最關(guān)鍵的一課。
　　一、新員工“培訓與發(fā)展”訓練套餐的收益
　　 1、使新員工明確工作職責，適應(yīng)新的職業(yè)運作程序，掌握一定的操作技能，快速渡過試用期，開始勝任工作，有效節(jié)約管理成本。
　　 2、通過職前培訓活動，新員工熟悉了工作場所，了解了企業(yè)的規(guī)章制度和晉升、職涯情況，清楚了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展目標，從而有利于新員工適應(yīng)新的環(huán)境。
　　 3、使新員工獲得職業(yè)生涯所必需的有關(guān)信息，開始適應(yīng)組織環(huán)境。
　　 4、建立良好的人際關(guān)系，逐漸被一定的團體接納，增強員工的團隊意識與合作精神。
　　 5、通過一定的態(tài)度改變和行為整合活動，促使新員工轉(zhuǎn)變角色，從一個局外人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人。

　　　　　聯(lián)系方式

　　發(fā)布：深圳市東方大成管理咨詢有限公司

　　蔡艷紅女士 (商務(wù)部經(jīng)理)
　　電　　話： 0755 25334711
　　移動電話： 075581570309
　　傳　　真： 0755 83474965
　　地　　址：中國廣東深圳市福田區(qū)深南大道中國有色大廈1008室
　　郵　　編： 518040

　　網(wǎng)址：http://www.dfdczx.com

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